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Le Comité d'Etablissement Haut de page

Le Comité d'Etablissement Safran Aircraft Engines Evry-Corbeil, possède, parmi ses multiples attributions présentées dans ce site internet, un double rôle.

D'une part, le comité d'Etablissement Safran Aircraft Engines Evry-Corbeil, a pour objet d'assurer une expression collective des salariés, permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à :

~ la gestion,
~ l'évolution économique et financière de l'entreprise,
~ l'organisation du travail,
~ la formation professionnelle,
~ aux techniques de production.

Il formule, à son initiative, et examine, à la demande du chef d'entreprise, toute proposition de nature à améliorer les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salariés, leurs conditions de vie dans l'entreprise, ainsi que les conditions dans lesquelles ils bénéficient d'une couverture contre les risques décès, maladie, accident, maternité, incapacité de travail ou invalidité.

D'autre part, il définit et gère en toute autonomie les activités sociales et culturelles présentées dans ce site (Temps Libre, action sociale, culturelle, service, sortie, atelier créatifs).

De surcroît, au delà du seul Comité d'Etablissement, afin d'être en mesure d'accomplir ses missions, le C.E. désigne certains de ses membres pour le représenter dans différentes institutions.


Le Comité Central d'Entreprise Safran (CCE) Haut de page

Le C.C.E Safran Aircraft Engines est composé de 11 élus représentants des différents établissements Safran : Courcouronnes, Evry-Corbeil, Gennevilliers, Istres, Le Creusot, Vernon et Villaroche, des différentes organisations syndicales (CFDT-CFE/CGC et CGT) et des différentes catégories socio-professionnelles de l'entreprise.


Le Comité de Groupe Haut de page

Le Comité du groupe SAFRAN est composé de 30 représentants du personnel du groupe. Il a vocation à être une instance d'information, d'échanges de point de vue et de dialogue entre la représentation du personnel et la Direction Générale du Groupe.

Le Comité de Groupe est informé tant des évolutions observées que des perspectives futures. Les sociétés concernées par le périmètre du Groupe SAFRAN sont au nombre de 31 pour un effectif « France » d'environ 40 000 salariés.


Le Comité d'Entreprise Européen Haut de page

Le Comité d'Entreprise européen est mis en place dès lors que l'entreprise ou le groupe d'entreprise a une dimension européenne, c'est-à-dire au moins 1000 salariés dans les Etats membres de la Communauté européenne et qui comporte au moins un établissement ou une entreprise employant au moins 150 salariés dans au moins 2 de ces Etats.


Les délégués du personnel Haut de page

Les délégués du personnel composent une institution représentative des salariés: la durée de leur mandat est de quatre ans.

Les délégués du personnel ont pour mission de représenter le personnel auprès de l'employeur et de relayer toute réclamation individuelle ou collective en matière d'application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité). Les salariés permanents mais aussi extérieurs à l'entreprise ou intérimaires peuvent saisir les délégués du personnel de leurs problématiques professionnelles.

Ils peuvent aussi avoir un droit de regard, en l'absence de comité d'entreprise, sur les licenciements économiques, la durée du travail (heures supplémentaires, horaires individualisés), la formation professionnelle. Ils sont également consultés sur la fixation des congés payés.

Les délégués du personnel peuvent être force de propositions sur l'organisation générale de l'entreprise, saisir l'inspecteur du travail de tout problème d'application du droit du travail. Les délégués sont les interlocuteurs privilégiés de l'inspecteur du travail et peuvent l'accompagner lors de ses visites dans l'entreprise, mais aussi assister les salariés qui en font la demande lors de leurs entretiens avec l'employeur pour favoriser la conciliation entre les deux parties et, éventuellement, apporter leur témoignage en justice.


Organisations syndicales Haut de page

Lorsque les travailleurs sont organisés, on constate en général une diminution du nombre de cas de violations de leurs droits ainsi qu'une amélioration des conditions de travail et des perspectives d'avenir.

Grâce à la négociation collective et au rôle qu'ils jouent dans les institutions de dialogue social, les syndicats s'efforcent de protéger et de promouvoir les intérêts et les droits des travailleurs qu'ils représentent. Ils ont un rôle essentiel en termes de mobilisation collective locale, régionale, nationale ou internationale.

Chaque syndicat a pour objectif de défendre les droits et intérêts professionnels, matériels et moraux tant collectifs qu'individuels des salariés. Il peut négocier et signer des accords et conventions avec l'employeur...