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Commissions Obligatoires Haut de page

Le CE Safran Aircraft Engines Evry-Corbeil, compte 4 commissions obligatoires, intervenant, pour chacune d'entre elles, dans des domaines très précis :

Économique, Logement, Égalité Professionnelle, Formation-Emploi.

Présidées par un Élu du Comité d'Établissement, elles représentent une force de propositions pour les élus du CE qui peuvent s'appuyer sur leurs investigations et leurs analyses pour poser des questions à la Direction, formuler et étayer des avis, des motions, des délibérations.


Commission Economique Haut de page

Cette commission du CE étudie tous les documents économiques et financiers transmis périodiquement par la Direction. Elle a pour mission de préparer les consultations du Comité d'Etablissement relatives à l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, d'étudier ses résultats financiers et d'analyser ses projets de réorganisation. Elle peut demander à entendre tout cadre supérieur ou dirigeant de l'entreprise après accord du chef d'entreprise mais également se faire assister par l'expert-comptable qui assiste le Comité d'Entreprise et par les experts choisis par le Comité d'Entreprise dans les conditions fixées à l'article L. 434-5 et 6 du code du travail.

Elle constitue ainsi un outil privilégié d'expertise indépendant et représente donc un maillon essentiel dans le fonctionnement du Comité d'Établissement.

Pour consulter les membres de la Commission Economique► cliquez ici


Commission Formation-Emploi Haut de page

La commission Formation-Emploi est chargée de préparer les délibérations du comité d'entreprise en matière de formation professionnelle. Elle se réunit avant les plénières de CE au cours desquelles sont abordées des questions relatives à la formation professionnelle.

La commission formation est également chargée d'étudier les moyens propres à favoriser l'expression des salariés en matière de formation et de participer à leur information dans ce domaine. Elle étudie en outre les problèmes spécifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et des travailleurs handicapés (C. trav. art. L.434-7). L'employeur est tenu d'adresser à la commission formation tous les documents relatifs à la formation professionnelle continue qu'il adresse, après une présentation à cette instance, au comité d'Établissement.

Pour consulter les membres de la Commission Formation-Emploi ► Cliquez ici


Commission Information et Aide au logement Haut de page

La commission d'information et d'aide au logement a pour objet de faciliter et d'accompagner les salariés Safran dans leurs démarches relatives au logement. À cet égard, elle recense les possibilités d'offre de logement correspondant aux besoins du personnel et alerte l'employeur lorsqu'elle estime qu'il existe un déficit à ce sujet.

Elle est en charge d'informer les salariés sur les conditions dans lesquelles ils peuvent accéder à un logement relevant du 1 % et les assiste, en cas de difficultés, dans toutes les démarches qu'ils doivent accomplir pour avoir accès à ce droit social.

Au Comité d'Établissement Safran Aircraft Engines Evry-Corbeil, la Commission Logement multiplie les initiatives (forum, expositions, interventions auprès de la Direction Locale et du Collecteur Procilia..) pour sauvegarder le patrimoine locatif SAFRAN, exiger un renouvellement du parc en adéquation avec les besoins du personnel, demander à ce que les logements restitués aux bailleurs soient auparavant proposés aux salariés de la sous-traitance et aux enfants de salariés SAFRAN.

Pour consulter les membres de la Commission Information et Aide au logement ► Cliquez ici


Commission Egalité Professionnelle Haut de page

~ L'égalité professionnelle est un combat ! ~

Combat de tous les jours contre les mentalités rétrogrades dans la vie personnelle et dans le parcours professionnel, mais surtout combat pour obtenir une égalité salariale complète que ce soit sur les promotions, pendant toute la carrière, ou les augmentations individuelles qui doivent être les mêmes pour les femmes et les hommes salariés de Snecma Corbeil.

C'est le but principal de notre commission Egalité Professionnelle.

En effet comment donner une image moderne, d'avenir, d'une entreprise comme la notre alors que l'écart de salaire perdure depuis toujours !

Si l'écart ne se réduit pas, les femmes qui travaillent actuellement à Safran Aircraft Engines Evry-Corbeil partiront à la retraite avant d'avoir vu cette injustice se terminer !
Nous demandons à la direction de faire vite, bien, et fort !

Mais nous savons aussi que la mobilisation des femmes est le soutien dont nous avons aussi besoin pour parvenir à une réelle égalité professionnelle.

N'hésitez pas : Contactez nous, écrivez nous, participez aux initiatives ou questionnaires que nous préparons à votre intention.

Toute action, même minime est un encouragement pour toutes à gagner ce combat !

Pour consulter les membres de la Commission Egalité Professionnelle ► Cliquez ici